最新号目次2025年02月05日 No.2563

大手商社の人事制度(後)

総合職と事務職の区別を撤廃し、自律的なキャリア形成・柔軟な働き方を支援する各社

    【伊藤忠商事】
    24年度に人事制度の一部改訂を行い、「厳しくとも働きがいのある会社」の実現のため、よりメリハリのある処遇を実施
    - 個人業績に基づく変動給の割合を高めるほか、女性活躍推進や主体的なキャリア形成支援にも力を入れる伊藤忠
    【三井物産】
    24年7月に人事制度を改定し、総合職の一本化や非管理職における3つの職務グループの新設などを実施
    - 経営理念MVVを体現する行動基準であるMLAに則し、個人能力評価を行う三井物
    【双日】
    2030年に目指す姿の早期実現に向け、事業戦略と人材戦略の連動を強化

    「資料」
    表 大手商社・総合職の「職群・バンド制」等の概要および人事制度の特徴

    Spot
    ○『豊田通商DNA』を新たに策定し、過去・現在・未来へと大切な心と行動の継承・進化を図る豊田通商

    Voice
    ☆豪州不動産事業に初進出を果たした住友商事の都市総合開発グループ 
    ☆ユニ・チャームと協働し、ケニアにおける生理用ナプキンの生産・販売を開始した豊田通商
次号
予告

2025年02月12日

大手商社の宇宙・航空ビジネス(前)

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