総合職と事務職の区別を撤廃し、自律的なキャリア形成・柔軟な働き方を支援する各社

【三菱商事】
新たに策定したMC HR Vision「DEAR」を基に、10年後を見据えた人材施策を展開する
- 段階的な人材育成に適した「資格制度」と職務に応じて報いる「職務給制度」のハイブリッド型を採用する商事
【住友商事】
適所適材の実現と一人ひとりが持てる力を発揮できる職場づくりに注力
- 自律的なキャリア形成のため、WILL選考の導入に代表される様々な人事施策に取り組む住商
【丸紅】
21年度の人事制度改革以降、ミッションを核とする人事制度を導入
- 「集い」、「活き」、「繋がる」という3つの切り口で様々な人事施策を展開する丸紅
【豊田通商】
25年4月に人事制度の改訂を計画し、各等級に期待される人財像を再整理する見通し
- 「豊通グループパーソン」として求められるコンピテンシーを評価項目に導入した豊

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○双日がDAC技術活用に関する説明会を開催し、プロトタイプのDAC装置を公開

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☆LGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」にて最高評価の「ゴールド」を受賞した住友商事
☆「WICI ジャパン統合リポート・アウォード2024」において、5年連続となる「Gold Award」を受賞した伊藤忠商事