総合職と事務職の区別を撤廃し、自律的なキャリア形成・柔軟な働き方を支援する各社
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【伊藤忠商事】
24年度に人事制度の一部改訂を行い、「厳しくとも働きがいのある会社」の実現のため、よりメリハリのある処遇を実施
- 個人業績に基づく変動給の割合を高めるほか、女性活躍推進や主体的なキャリア形成支援にも力を入れる伊藤忠
【三井物産】
24年7月に人事制度を改定し、総合職の一本化や非管理職における3つの職務グループの新設などを実施
- 経営理念MVVを体現する行動基準であるMLAに則し、個人能力評価を行う三井物
【双日】
2030年に目指す姿の早期実現に向け、事業戦略と人材戦略の連動を強化
「資料」
表 大手商社・総合職の「職群・バンド制」等の概要および人事制度の特徴
Spot
○『豊田通商DNA』を新たに策定し、過去・現在・未来へと大切な心と行動の継承・進化を図る豊田通商
Voice
☆豪州不動産事業に初進出を果たした住友商事の都市総合開発グループ
☆ユニ・チャームと協働し、ケニアにおける生理用ナプキンの生産・販売を開始した豊田通商