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No.2264
2018/11/14
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大手商社の働き方改革・
ダイバーシティ推進・健康経営(後)

テレワーク制度導入、女性活躍推進、育児・介護支援、メンタルヘルスケア等

◇働き方改革を通じて“三菱商事らしい新しい働き方”の実現に取り組む三菱商事
◇女性、外国人、シニア、LGBTなど多様な人材が活躍できる柔軟な組織作りに邁進する商事
◇健康経営を最重要経営課題と捉え、社員の健康管理の徹底を図る商事
◇“Diversity & Inclusion”を掲げ、高い付加価値を生み出すアウトプット志向の働き方を実践・促進する住友商事
◇性別や人種などの表層的なダイバーシティだけでなく価値観や経験といった深層的なダイバーシティも進める住商
◇「イキイキワクワク健康経営宣言」を策定し、グループ全体の基盤を整備する住商
◇働き方改革とダイバーシティ経営の両輪で企業価値向上に努める双日
◇「ワークライフマネジメント」と「ダイバーシティマネジメント」の2本柱でダイバーシティを推進する双日
◇双日グループ健康憲章を策定し、社員の健康維持に資する施策に取り組む双日

図1   住友商事「イキイキワクワク健康経営宣言」の具体的取り組み
図2   双日のダイバーシティ経営
表    大手商社「働き方改革・ダイバーシティ推進・健康経営」の担当組織、最近の主な動きなど
○ イノベーションとパートナーシップをテーマとした日本貿易会シンポジウム『商社ビジネス最前線』
☆「ディスクロージャー優良企業」で2年連続3回目の商社部門1位に輝いた三井物産
☆実施を請け負った自動運転シンポジウムを盛大に開催した住商アビーム自動車総合研究所
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    皆様にはご迷惑をおかけしますが、ご理解のほど宜しくお願い申し上げます。
  • ◆『大手商社 組織図と担当役職員録2018年版』 発売中。
  • ◆『大手商社の比較経営分析2018年版』 発売中。