コンプライアンス意識調査やグループコンプライアンスに注力する各社

【三菱商事】
PDCAサイクルを活用し、全役職員にコンプライアンス意識の浸透を図る
【三井物産】
「コンプライアンス管理責任者」を設置し、実務レベルでコンプライアンス体制の整備・強化を加速
【伊藤忠商事】
内部通報規程の整備や研修制度の拡充を通じ、グループ全体のコンプライアンス管理体制強化を図る
【住友商事】
「コンプライアンス・ロードマップ」の運用を開始するなど、グループコンプライアンス体制・機能の拡充に取り組む
【丸紅】
独立組織であるコンプライアンス統括部が、コンプライアンス分野と安全保障・通関管理分野を一体的に管理・運用
【双日】
グローバルなトレンド分析に基づき、双日グループ・コンプライアンス行動基準を大幅に改訂
【豊田通商】
「グローバル行動倫理規範」の周知徹底を通じ、さらなるコンプライアンス強化を目指す

「資料」
図１　三菱商事のコンプライアンス体制図
図２　三井物産のコンプライアンス体制図
図３　伊藤忠商事グループのコンプライアンス体制概要図
図４　住友商事グループのコンプライアンス管理体制
図５　住友商事のスピーク・アップ制度体制
図６　丸紅のコンプライアンス体制図
図７　双日のコンプライアンス体制
図８　双日のコンプライアンスホットライン
表 大手商社のコンプライアンス体制


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京都大学の起業支援プログラム新設に向けて寄付を決定した三菱商事
「誰一人取り残さない」というSDGsの精神に則り、東京本社1階で障がい者アートの展示を開始した伊藤忠商事