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No.1755
2008/04/23
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大手商社の人材確保の取組状況

積極的な人材確保の一方で、“質”も一段と重視する各社

◇ 「信」「力」「知」の3つの資質をバランスよく持つ人材を求める三菱商事
◇ MCインタラクティブカフェなど、学生との触れ合い重視のセミナーを催す商事
◇ 経営理念「MVV」の価値観・行動指針に共感する人材を求める三井物産
◇ 30歳前後の人材がターゲットなため、分野別の中途採用を行っていない物産
◇ 1000人規模のセミナーを随時開催し、精力的に学生と交流した住友商事
◇ キャリア採用を“攻めの経営”のための人員補強と位置付ける住商
◇ 人材の最低要件に“タフな精神力”を追加した伊藤忠商事
◇ 「配属先決め採用」など、工夫を凝らした新卒採用を実施する伊藤忠
◇ 本来の採用ペースに戻り、一般職の新卒採用も再開した丸紅
◇ 「ポテンシャル人材募集」で、人物本位のキャリア採用を行う丸紅
◇ 「知識力」「発想力」「実現力」「人間力」を持つ人材を求める双日
◇ 人員構成の歪みが是正されたことから、即戦力の確保に注力する双日
◇ 会社を一緒に盛り上げてくれる“骨太人材”を求める豊田通商

表1  大手商社の過去3年における新卒採用実績と来年度の入社予定数
表2  大手商社の過去3年における中途採用実績
○ 規模の拡大から「質」の追求にシフトする日本リテールファンド投資法人
○ 大手商社の08年度・役員人事の後評
☆ 「小島社長は運の強い人ですね」という三菱商事の幹部
☆ 会長、社長が相次いでアフリカを訪問し、有力者と友好関係を深めた双日
☆ 自分で考え行動し、その結果の責任を持つ『自責型人材』を求める住友商事
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。