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No.1756
2008/05/07
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大手商社の人材育成の取組状況

中堅・若手層の人材力強化に注力する各社

◇ 初期教育以外は、研修の受講を社員の自発性に任せている三菱商事
◇ ビジネススクールへの派遣を奨学生制度から研修生制度に改めた商事
◇ 入社3年目まで、毎年年次対象の必修研修を用意している三井物産
◇ ラインマネージャー層の研修を一段と充実させた物産
◇ 入社後10年間を育成期間と位置付け、昇格格差は設けていない住友商事
◇ 来るべき変化を勝ち抜くべく、中堅・若手層の人材力底上げを図る住商
◇ 新任課長全員を海外の短期ビジネススクールに派遣する伊藤忠商事
◇ 07・08年度で約30名のNSを本社に“逆駐在”させる予定の伊藤忠
◇ 今年から「総合職入社3年目研修」をスタートさせた丸紅
◇ ビジネススクールの短期プログラムの積極的な活用などを促す丸紅
◇ 新しい研修体系の導入で、若手社員の育成に力を入れる双日
◇ 「Junior」「Senior」の2つの選抜型研修で、経営幹部候補を育成する双日
◇ 現地・現物・現実に立脚し、進化をリードする人材育成を図る豊田通商

図  三菱商事のキャリアパスプログラム
表  大手商社の主な研修一覧
☆ 6月に開催する「洞爺湖サミット記念 環境総合展」に出展する三菱商事と伊藤忠商事
☆ ダイバーシティを推進し「女性の管理職を早く、多く誕生させたい」という三井物産
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。