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No.2361
2020/11/18
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大手商社における
働き方改革、ダイバーシティ推進、健康経営(後)

新型コロナウイルス感染症の影響により新たな働き方を模索する各社

◇コロナ禍において在宅勤務と出社勤務を柔軟に組み合わせたハイブリッドな勤務体制を敷く三菱商事
◇充実した両立支援策が土台となって、女性管理職比率が右肩上がりに向上した商事
◇PCR検査やAI健康アドバイスアプリの導入を通じ、社員の健康を促進させる商事
◇組織横断的なイノベーション創出を促進するために新たな仕掛けを導入した丸紅
◇多様な個の活躍に向けてダイバーシティ・マネジメントを一層推進する丸紅
◇「丸紅グループ健康宣言」を打ち出し、健康経営の推進体制を再構築した丸紅
◇RPA導入やペーパーレス化、長時間労働の是正などを通じて効率性・生産性の向上を目指す双日
◇新たな施策を積極的に打ち出し、多様な人材が能力を発揮してチームに貢献できる環境を整える双日
◇コロナ禍を乗り切るべく、フィジカル・メンタルの両面から社員の健康維持をサポートする双日
◇ニューノーマルを見据えた“新”在宅勤務制度のトライアル導入を開始した豊田通商
◇持続的成長に向けてグループ全体でビジョンを見据えた健康経営を推進する豊通

図1   三菱商事「女性管理職比率の推移」
図2   三菱商事「出産・育児制度の概要」
図3   丸紅のダイバーシティ・マネジメント
図4   丸紅の健康経営推進体制
表    大手商社「働き方改革・ダイバーシティ推進・健康経営」の担当組織、最近の主な動きなど
○ “One-Mitsuiスピリット”でコロナ禍に苦しむブラジルの人々を支援する三井物産
☆ グローバル社内報「SC One」をWeb化した住友商事
☆ 三菱商事グループのロイヤリティマーケティングがeスポーツ大会に初協賛
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。