backnumber
No.2360
2020/11/11
ご注文はこちら
Theme

大手商社における
働き方改革、ダイバーシティ推進、健康経営(前)

新型コロナウイルス感染症の影響により新たな働き方を模索する各社

◇出社を前提としながらもコロナ禍において迅速かつ柔軟な対応を続ける伊藤忠商事
◇働き方改革のリーディングカンパニーとして各種施策を先駆的に推進する伊藤忠
◇がんと仕事の両立支援や生活習慣の改善などを通じて人材力強化に努める伊藤忠
◇新本社移転を機に意識・行動変革をグローバル・グループで浸透させる三井物産
◇女性管理職やグローバル人材のリーダー育成プログラムに力を入れる三井物
◇テレワーク制度とスーパーフレックス制度の早期導入が新常態への対応に結び付いた住友商事
◇「グローバル人材マネジメントポリシー」や「Global Mobility Policy」の制定によってD&Iを進める住商
◇SCGカウンセリングセンターと社内診療所がコロナ禍で大きな役割を果たした住商

図1   三井物産・コミュニケーションエリア概要
図2   三井物産・ダイバーシティ経営の目指す姿と施策方針
図3   住友商事「出産・育児関連制度」
○ 6つのオリジナルテキスタイルでサステナブルなファッションを目指す三井物産アイ・ファッション
☆ 三菱商事がスポンサーとして提供するテレビ番組『25歳~情熱の起点~』が放映開始
☆ コロナ禍にあっても、オンラインによってブラサカ・ダイバーシティ研修を継続実施した双日
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。