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No.2335
2020/05/13
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大手商社のサステナビリティへの取組状況(前)

基本方針、担当組織、マテリアリティの特定、具体的な事例など

◇サステナビリティと社会貢献に一体で取り組むため、担当組織を「サステナビリティ・CSR部」に改称した三菱商事
◇投融資の申請においてもマテリアリティを記入する欄を設け、営業部と一体になってマテリアリティの解決を進める商事
◇電動車両の普及やオフグリッド地域における分散電源事業で低炭素社会への移行に貢献する商事
◇サステナビリティを経営の根幹に据え、持続可能な社会の実現への貢献と自らの持続的成長を追求する住友商事
◇6つのマテリアリティを特定するとともに各種社内浸透施策を進める住商
◇ベトナムのスマートシティ開発事業やマレーシアのマネージドケア事業でSDGsに貢献する住商
◇「経営理念の実践=グループ全体で目指すサステナビリティ」と考え、サステナビリティ推進体制を強化する丸紅
◇「今日より豊かな未来を創る」ため、基盤マテリアリティと環境・社会マテリアリティを特定した丸紅
◇マテリアリティを実際の事業に落とし込むとともに、グループ内に浸透させるための施策を実施する丸紅

表1   三菱商事のサステナビリティ重要課題(マテリアリティ)
図1   三菱商事のサステナビリティ重要課題とSDGsの関連
表2   住友商事のマテリアリティ(重要課題)
図2   住友商事のマテリアリティの関係
図3   丸紅のサステナビリティ推進体制
図4   丸紅の基盤マテリアリティ
図5   丸紅の環境・社会マテリアリティ
○ 満開の桜で新入社員を出迎えた伊藤忠商事
☆「テレワーク先駆者百選」に選定され、テレワーク制度が浸透する住友商事
☆ Twitterを通じて、社員や事業、商品などを積極的に発信する双日
Information
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  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。