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No.2263
2018/11/07
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大手商社の働き方改革・
ダイバーシティ推進・健康経営(前)

テレワーク制度導入、女性活躍推進、育児・介護支援、メンタルヘルスケア等

◇がんとの両立支援施策や脱スーツ+、日吉寮の新設などを通して「厳しくとも働き甲斐のある会社」を目指す伊藤忠商事
◇「げん・こ・つ改革」で個別のキャリアプランへのフォローを拡充する伊藤忠
◇健康マイページアプリやがんとの両立支援施策が注目される伊藤忠
◇全社での施策展開と各本部・部での改善活動の両輪で働き方改革を進める三井物産
◇多様な人材のダイバーシティ&インクルージョンに注力する三井物
◇健康推進会議を立ち上げ、社員の健康の増進に向けた取り組みを行う三井物
◇「人材」・「仕掛け」・「時間」の3本柱でイノベーションを創出するための改革を行う丸紅
◇ライフステージに関わらず社員一人ひとりの「持続的なキャリア形成」と「高いパフォーマンス発揮」を目指す丸紅
◇会社の持続的成長のためには社員の健康が必要不可欠とし、各種施策を推進する丸紅
◇D&Iを経営戦略として位置づけ、多様な社員が働きやすい環境づくりに取り組む豊田通商
◇「豊田通商グループ健康宣言」の下、健康に関わる施策を実施する豊通

図   伊藤忠商事におけるがんとの両立支援体制
図   三井物産の「働き方に関する社員意識調査」に基づくPDCAサイクル
図   三井物産の労働環境・安全衛生の推進体制
○ グループ全体でロボット技術を活用すべく、「WRS 2018」のGlobal Partnerを務めた住友商事
☆グループ企業や取引先などと輸出に特化した展示会『“日本の食品”輸出EXPO』に出店した豊田通商
☆電力を熱に変換して貯蔵する蓄熱技術の実用化推進事業に取り組む丸紅
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。