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No.1893
2011/03/09
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大手商社のグローバル人材育成への取組状況(前)

本社社員、海外現地社員、事業会社社員をグローバル連結ベースで育成強化

◇ 中期経営計画でグローバル人材の競争力強化を柱に掲げる三菱商事
◇ 「若手の間に全員一度は海外経験を積む」という方針を打ち出した商事
◇ NS向け以外に連結事業投資先にも門戸を開放し本社研修を充実させた商事
◇ 若手社員の早期海外派遣や本社社員とNSの研修相乗りなど新施策を実施する三井物産
◇ 海外語学修業生制度、部門海外研修員制度、ビジネススクール研修員で若手本社社員の海外派遣を推進してきた物産
◇ NS向けの研修プログラムGMPで幹部候補社員の派遣が大幅に増加した物産
◇ 経営主体の人材戦略推進で営業部門と海外現地法人にHR責任者を配置した丸紅
◇ 入社8年目までの若手に海外経験を積ませる方針のもと各種制度を充実させる丸紅
◇ 2つのワークショップや本社研修でNSの帰属意識を高める丸紅
◇ 人材育成のハブ機能を担うHRセンターをタイとシンガポールに配置する豊田通商

○ 11年度の理事昇格者は三菱商事11名、三井物産5名と、ともに前年度より減少
☆ 4月からの「ポートフォリオ」、「情報戦略」、「内部統制」の各委員長が決定した三井物産
☆ 学生の就職希望企業ランキングが大幅に上昇し、気を良くする丸紅
☆ 「キッザニア甲子園」を貸し切り、社員家族や地元小学生を招待した伊藤忠商事
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。