大手商社のグローバル人材育成への取組状況(後)
本社社員、海外現地社員、事業会社社員をグローバル連結ベースで育成強化
◇ 世界人材戦略を推進し、諸施策を次々に実施する伊藤忠商事のGTEC
◇ 入社8年目までの海外研修体系をさらに拡充し、市場のプロ育成に注力する伊藤忠
◇ NS向け人材開発プログラムを再編し、育成プログラムを充実させた伊藤忠
◇ OFF-JTとOJTを両輪に本社社員・事業会社社員の育成を図る住友商事
◇ 本社での3つの階層別NS研修に今年度は参加者が200名を超えた住商
◇ 人事担当者会議の提言でグローバルHRポータルを開設し情報交換を密に行う住商
◇ 海外トレーニー制度を新たに導入し若手の海外派遣の拡大に注力する双日
◇ NSの幹部候補生育成などNSの育成諸施策の構築を進める双日
◇ 優秀な外国籍社員の採用枠拡大など、グローバル人材確保に積極的な各社