大手商社のグローバル人材育成への取組状況（後）

No.1894
2011/03/16

本社社員、海外現地社員、事業会社社員をグローバル連結ベースで育成強化

◇ 世界人材戦略を推進し、諸施策を次々に実施する伊藤忠商事のGTEC
◇ 入社8年目までの海外研修体系をさらに拡充し、市場のプロ育成に注力する伊藤忠
◇ NS向け人材開発プログラムを再編し、育成プログラムを充実させた伊藤忠
◇ OFF-JTとOJTを両輪に本社社員・事業会社社員の育成を図る住友商事
◇ 本社での3つの階層別NS研修に今年度は参加者が200名を超えた住商
◇ 人事担当者会議の提言でグローバルHRポータルを開設し情報交換を密に行う住商
◇ 海外トレーニー制度を新たに導入し若手の海外派遣の拡大に注力する双日
◇ NSの幹部候補生育成などNSの育成諸施策の構築を進める双日
◇ 優秀な外国籍社員の採用枠拡大など、グローバル人材確保に積極的な各社

表　　大手商社のグローバル人材の育成に携わる組織と育成策

○ 4月から経営企画などコーポレート担当役員に鉄鋼出身の若手常務を抜擢した三井物産

☆ 在モスクワ日系メディア向けにロシア事業説明会を開催し好評を博した三井物産
☆ ブランド力アップと優秀な海外大学生の採用も視野に入れる伊藤忠のグローバルインターンシッププログラム
☆ 5月のゴールデンウィーク明けに集中する大手商社の10年度連結決算

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