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No.2227
2018/02/14
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大手商社の人材確保の取組状況

「強い個」「粘り強さ」「多様性」等を持つグローバル展開の担い手を求める各社

◇新卒採用選考において「経営人材としての資質があるか」を問う三菱商事
◇『“つぎ”を創る人材を育てたい。』をキャッチコピーにインターンを実施した商事
◇少数精鋭体制を担う強い『個の力』を持つ人材を望む伊藤忠商事
◇駐在経験者の講演、社員との座談会など、仕事の醍醐味を深く学生に伝える伊藤忠
◇「挑戦と創造」の理念の下、粘り強くやり遂げる「強い個」を求める三井物産
◇多様な人材を集めるべく2泊3日の合宿選考も実施する三井物
◇「創造力」「協働力」「実現力」を求める人材のキーワードに掲げる住友商事
◇趣向を凝らしたイベント実施で、「泥臭くも魅力的」な商社の実態を伝える住商
◇「プロフェッショナリティ」「変革力」「コミットメント」を求める丸紅
◇業界研究より“人”を知ってもらうことを重点に置きインターンを実施する丸紅
◇変化に挑み、ともに未来を切り拓いていける人材を求める豊田通商
◇「不撓不屈の精神を持ち、現場で事業創造に挑み続ける人材」を求める双日

表1   大手商社の過去3年における新卒採用実績と来年度の入社予定数
表2   大手商社の過去4年における中途採用実績
○ クロマグロ完全養殖事業の立ち上げやCFAOへの出資実行に携わった貸谷専務が次期社長に内定した豊田通商
○ オープン後5年が経過し、活躍の場を広げる三菱商事の「MC FOREST」
○ 住友商事が展開するミャンマー通信事業MPTがインターン実施やサッカーの普及支援など社会貢献活動を積極的に推進
☆トランプ政権発足から1年が経過し、今後の米国経済について勉強会を開催した三井物産
☆2年連続でインターネットIR表彰の最優秀賞を受賞した伊藤忠商事と双日
Information
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  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。