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No.2027
2013/12/11
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大手商社「人事制度」の概要と課題(後)

ビジネスの多様化・グローバル化など事業環境に合わせ微修正を行う各社

◇ダイバーシティ等の運用に力を入れ、女性管理職の登用が進む三菱商事
◇業績連動賞与の仕組みを見直した三菱商事
◇事業の多様化・グローバル化に対応した人材マネジメント施策に注力する三菱商事
◇職責・役割でなく、コンピテンシー評価で処遇を決める仕組みに改訂した丸紅
◇人事異動の硬直化がやわらぎ、若手社員の登用を行いやすくなった丸紅
◇明確な役割認識と成果に見合った評価により、キャリアアップを実現する双日
◇現行の課題を見直し、新人事制度への移行を検討する双日
◇「能力」を等級の基軸とすることでフレキシブルな人事異動を可能にしている豊田通商

図1   三菱商事のキャリアバンドと職責区分
図2   三菱商事の報酬体系
図3   三菱商事・シニアエキスパート制度の導入
図4   丸紅・三位一体の人材育成施策
図5   丸紅・総合職資格体系の変遷
図6   双日の職群・役割等級の概念図
図7   双日の評価制度
図8   豊田通商の資格制度
図9   豊田通商の人事考課制度
表    大手商社・総合職の「職群・バンド制」等の概要
○ 渋谷幕張中学校・高校で総合商社の現状と今後の展望を講演した三菱商事の小林社長
☆円高是正が収益の押し上げ要因となる大手商社の為替見通しとセンシティビティ
☆東京・大阪で小学生対象の「かんきょう1日学校」の授業を行った三井物産
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。