backnumber
No.2026
2013/12/04
ご注文はこちら
Theme

大手商社「人事制度」の概要と課題(前)

ビジネスの多様化・グローバル化など事業環境に合わせ微修正を行う各社

◇14年ぶりに人事制度を改訂し、“職群・資格”から“資格・役割等級”へ変更した三井物産
◇大きな問題もなく、スムーズに制度移行が完了し、社員への浸透を図る三井物産
◇総合職の育成・処遇面を見直し、BANDとGRADEに階層を分けた伊藤忠商事
◇現行制度が想定通り機能し、さらなる定着化に注力する方針を掲げる伊藤忠商事
◇役割や実力に応じた、より公正な処遇を実現すべくグレードを再設定した住友商事
◇さらなる制度の定着化と、「BBBO2014」と絡めた諸施策なども検討する住友商事

図1   三井物産の資格・役割等級制度
図2   三井物産・人事評価制度の概要
図3   三井物産・人事評価制度
図4   伊藤忠商事・基本思想と給与・評価制度との関係
図5   伊藤忠商事・BAND/GRADE RANKの決定方法
図6   住友商事・グレード再編
図7   住友商事・RESULTS評価の見直し
○ 13年度第1・第2四半期累計の投融資額は三井物産と丸紅が5000億円超
○ 円安の影響や海外事業の堅調などで大幅増益となった伊藤忠丸紅鉄鋼とメタルワン
☆フィリピンで國分社長をお披露目する社長交代パーティーを盛大に開催した丸紅
☆機械の復活等で今期の過去最高益更新に自信を見せる伊藤忠商事の岡藤社長
☆円安による機械の健闘などで非資源の割合が上昇した大手商社の資源・非資源比率
Information
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』 4月30日(金)発売予定。
  • ◆ 大手商社の『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。