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No.1175・1176
1996/05/08
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「資格制度」を改訂し
能力主義・成果主義の徹底をはかる大手商社

物産の賞与格差拡大・住商のプロ化集団など厳しさの追求へ

◇ 明春からのディビジョンカンパニーの導入で新ルールを模索する伊藤忠
◇ “特別賞与”の導入など成果主義の徹底をはかり始めた三井物産
◇ 5段階評価と資格就任年齢の引き下げで能力主義の徹底をめざす丸紅
◇ プロ集団をめざし今春から事業経営トレー二一などを新設する住商
◇ 準定の優遇策で参与・A級などの管理職が減少し始めた三菱商事
◇ 課長代理・3級・役員と各層で若返りを推進する日商岩井
◇ 自動昇格を全廃し11階級を8階級に短縮したトーメン
◇ 新たな職掌を増やす新複線化人事制度の導入を検討するニチメン
◇ 年功要素を廃止し実力主義に基づく「職能等級制度」を導入予定の兼松

表   大手商社の資格別にみた人数・最少年齢・最短滞留年数など一覧表
○ 2001年までに現在の約2倍の1800億円を投資する三井物産の情報産業
○ マルチメディア社会をにらみ重点分野を明確にする日商岩井・情報産業本部
○ 大手商社の組織改革② 画一的,標準的なものの考え方の変革
☆ コスト削減で職能部門のアウト・ソーシングが相次ぐ三菱商事
☆ 今春15名が合格し昨夏と合わせて32名となった丸紅の”業務職”
☆ 社長就任パーティーをする日商岩井とやらない方向の三井物産
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。