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No.1223
1997/04/09
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50代に近ずく
大手商社「団塊の世代」の今後の活性化策(前)

能力主義を徹底させ選択制・専門職など選択肢を充実

◇ 徹底した能力主義の導入により賞与で3倍の格差がっく伊藤忠の評価システム
◇ 例の早退制が成果あったことで第二次団塊にも余裕をもって取組む三井物産
◇ 高額の「準定年」や人材斡旋業などで第二次団塊の世代に対処する三菱商事
◇ 新人事制度の導入による団塊の世代の活性化をめざすニチメン

表   大手商社の早期退職・再就職斡旋など団塊の世代に関する情況
○ 店舗の面展開に注力し99年度の東証二部上場をめざすサミット
○ ファイン・ディストリビューターとして活躍する兼松セミコンダクター
○ 97年度入社式における大手商社各社の社長挨拶
☆ 久しぶりに現役の広報部長が取締役に就任する三菱商事
☆ DivCoで4っの担当役員下に置かれる旧職能第一・第ニグループの各部
☆ 能力主義を標榜しながら年齢でポストオフするのは矛盾~大手商社人事担当者
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。