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No.1224
1997/04/16
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50代に近ずく
大手商社「団塊の世代」の今後の活性化策(後)

能力主義を徹底させ選択退職制・専門職など選択肢を充実

◇ 能力主義による活性化をはかりながら準定年で再就職を支援する住友商事
◇ 48歳以上の特別加算年金制の実施延長などで団塊の世代が意外に少ない丸紅
◇ 管理職550人のリストラを達成し早期退職優遇制度を終了させる日商岩井
◇ 関係会社での活用やセカンドライフ支援プログラムで対応するトーメン
◇ 4月より新人事制度を導入し役職と資格のミスマッチを是正する兼松

表   大手商社の早期退職・再就職斡旋など団塊の世代に関する情況
○ OCRの国内販売で圧倒的な強さを誇る東洋オフィスメーション
○ 着実に商品の取扱量を増やし3年連続増収の日商岩井ケミカル
☆ 4月から北米総支配人を米州総支配人とし中南米も統括する米国住商社長
☆ 住友商事の女子・事務職の回転の良さに関心する三井物産
☆ 業績悪化のダイエーにいいように振り回される丸紅の繊維部門
Information
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』 8月下旬発売予定。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。