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No.1299
1998/11/04
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団塊の世代の高齢化に対応する
大手商社の人事政策(前)

早期退職優遇制や準定年制の内容と運用状況・再就職の斡旋などをみる

◇ 予定より早く早退制を締め切り適正な人員構成を達成した伊藤忠商事
◇ 総人員7000人体制をめざし準定年制の活用で人員抑制策を推進する三菱商事
◇ セカンドライフキャリア支援制度で団塊の世代の削減を図る日商岩井
◇ セカンドライフ支援プログラムの改訂で予想以上に人員削減が進むトーメン

表　　　 大手商社の早期退職優遇制・再就職斡旋など団塊の世代に関する状況
表　　　 大手商社9社「韓国」の98/3期売上高
○ 国内需要の低迷や設備投資の減少などで落ち込んだ韓国ビジネス
○ 新中期経営計画NC-2000を1年早くスタートさせたニチメン
○ 10月から実施されたトーメンの執行役員制の実態と今後の課題
○ 金融危機回避策など”当面の経済運営に関する緊急要望”を行った日本貿易会
☆ 過去5～10年でみて伊藤忠商事・住友商事・三菱商事が巨額な償却額に
☆ 「大恐慌がやってくる」などと煽るマスコミを怒る三菱商事の役員
Information
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  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。