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No.1323
1999/05/12
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成果主義を前面に
「人事制度」の抜本的な改革を断行する大手商社

資格制度を廃止し職群制や職務給制などの新しい制度の導入へ

◇ 職群制などメリハリの効いた新人事制度の導入を図る三井物産
◇ 職務に基づいたバンド制などの新人事制度を導入した伊藤忠商事
◇ 管理職に職群制や年俸制などの新人事制度を導入した日商岩井
◇ 資格を廃止し3グループに分け成果による報酬の変動部分を大きくする丸紅
◇ 来年4月から能力と成果を反映させた新人事制度を導入する住友商事
◇ 明春から業績連動型賞与システムを導入した新人事制度を実践する三菱商事
◇ 今年中に管理職に年俸制を導入し組合員の人事制度を来年改革するトーメン
◇ 総合職Bにも年俸制導入の兼松・夏までに新人事処遇制度実施のニチメン

表    大手商社の「人事制度」の改革状況
☆ 「取引きを電子化させる責任は私にある」と自ら講義する住商の芦田副社長
☆ 社内公募により電子ビジネスを全社的に加速させる伊藤忠商事の田尻常務
☆ 無駄なEメールが増えて困ると語るニチメンの中堅幹部
Information
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  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。