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No.1371
2000/05/10
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成果主義に基づいて大幅に刷新した
大手商社の新人事制度

資格制度の廃止と成果による変動給の拡大で人材の活性化をめざす

◇ 昨年7月に導入した新人事制度がいよいよ本格的にスタートする三井物産
◇ 4月中旬に組合と妥結し3階層に分けた新人事制度がスタートする三菱商事
◇ バンド制の導入で若手の抜擢が進み、さらに適材適所の評価を行う伊藤忠
◇ グレード制を導入し成果評価一本で処遇を決める丸紅の新人事制度
◇ 若年管理職には資格制度を残し上級管理職に職群制を導入した住友商事
◇ 成果主義に基づく新人事制度で全社の収益拡大を図る日商岩井
◇ 職層資格・職務等級・職群と様々な角度から処遇を決めるニチメン
◇ 流行に流されず最もふさわしい人事制度を模索するトーメン

表    大手商社が導入した新しい「職群制度」の概要
○ 若手が奮闘し次世代ネット総合商社への脱皮をはかる日商岩井
○ 西友と提携し食品スーパー事業を拡大しつつ不動産事業も狙う住友商事
☆ 伊藤忠商事・丹羽社長の無報酬に対する大手商社各社の反応
☆ 「物産・商事・丸紅の独国法人社長がみな役員になった」という丸紅の取締役
☆ 一律15%カットで慌てて住宅ローンの借り変えに走った丸紅の幹部
Information
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』 4月30日(金)発売予定。
  • ◆ 大手商社の『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。