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No.1930
2011/12/07
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大手商社の人材確保の取組状況

変動期にある新卒採用活動戦線で、優秀な人材確保に注力する各社

◇ 「信」「力」「知」の3つの資質をバランスよく持つ人材を求める三菱商事
◇ MCインタラクティブカフェなど、学生との触れ合い重視のセミナーを催す商事
◇ 「5年後、10年後の新たなビジネスを創造できる人」を求める三井物産
◇ 一般公募による業務職の採用再開など、優秀な人材確保に注力する物産
◇ 「来るもの拒まず」の考えにより、エントリーシートを導入していない住友商事
◇ 震災被災者に対応すべく、夏季採用を今後、東京のほか仙台でも開催していく住商
◇ タフな精神力、主体性、コミュニケーション能力等を備えた人材を望む伊藤忠商事
◇ 中国での採用活動をトライアルで実施し、北京大学出身者を確保した伊藤忠
◇ 「ジブンカラー」を持つ、個性豊かな人材が集まる“強い個”の集団を目指す丸紅
◇ 一般職、キャリア人材とも採用が安定し、旧制度を相次いで停止する丸紅
◇ 「誠実で自立性が高く、耐久力に富んだ人材」を求める双日
◇ 会社を一緒に盛り上げてくれる“骨太人材”を求める豊田通商

表1   大手商社の過去3年における新入社員数と来年度の入社予定数
表2   大手商社の過去3年における中途採用実績
○ 得意分野の違いで明暗が分かれた伊藤忠丸紅鉄鋼とメタルワン
○ 熱帯林再生国際シンポジウムを開催し、世界レベルで情報・技術共有を図った三菱商事
☆ 期初前提より高値で推移する大手商社の原油価格見通しと感応度
☆ 年末か来年初めに生産開始が見込まれる住友商事のアンバトビーニッケルプロジェクト
☆ 毎年1億円の助成とは別に、震災のため2年合計で5億円の助成を行う丸紅基金
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。