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No.1493
2002/11/13
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新人事制度にあわせた研修体系を構築する
大手商社(前)

階層別一律型研修から自己責任による自由選択型研修へ転換を図る各社

◇顧客・市場から評価されるプロフェッショナルを育成する三菱商事
◇短期間の新入社員研修を除き、選択・選抜型研修で構成される三菱商事
◇付加価値を生む専門性と組織を率いて利益を生む人材を育成する住友商事
◇年層に応じ一貫した研修体系を構築する住友商事
◇決断力や実行力を備え、自ら経営の指揮を執る事業家を育てる日商岩井
◇NICジュニア経営スクールを開講し、若手の経営センスを磨く日商岩井
◇7月の人事制度一新に伴い、選択型の研修体系に見直しを図るトーメン
◇外部の研修機関を利用し、汎用性の高い経営スキルを身につけるトーメン

○ 取締役会からの権限委譲が進む大手商社の「執行役員制」の運用状況(前)
☆独メトロとの第1号店であるC&Cを12月初旬に幕張でオープンする丸紅
☆米同時テロ以降、入館チェックが今だに厳しい伊藤忠商事
☆東電からの出資をうけ、事業拡大に拍車をかけるトーメン・風力発電会社
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。