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No.1494
2002/11/20
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新人事制度にあわせた研修体系を構築する
大手商社(後)

階層別一律型研修から自己責任による自由選択型研修へ転換を図る各社

◇企業風土にあわせ、自己啓発を人材育成の根底とする三井物産
◇新たに次世代向けにMMAを開講し、リーダー研修を強化する三井物産
◇E&D制度を設け、人に対して投資をしていく伊藤忠商事
◇入社4年以内に必ず海外派遣を行い、国際的視野の養成を図る伊藤忠商事
◇多様なビジネス・プロフェッショナルの育成を目指す丸紅
◇テーマに応じ、選択型と役割別の2種類のビジネススクールを開講する丸紅
◇職層資格に合わせて業務知識向上の促進を図るニチメン
◇上位の職層資格まで必須型の研修が組まれるニチメン

表    大手商社の研修体系一覧表
○ 取締役会からの権限委譲が進む大手商社の「執行役員制」の運用状況(後)
○ 伊藤忠・丸紅・日商岩井で3割を超える大手商社の出向者数
☆三井物産の伝統的な経営形態である「独立採算制」が国内店で廃止される背景
☆ナノテクのシンポジウムで商社機能の意義を説明した三菱商事・佐々木社長
☆今月から本店正面玄関に女性ガードマンが登場した三井物産
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。