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No.1515
2003/05/07
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大手商社の団塊の世代への対応状況

早期退職優遇制度と能力給により団塊の世代は各社で問題解消

◇MC2000の人員抑制策で適正な人員構成を実現した三菱商事
◇高資格者のポストオフ後の活用について諸施策を練る三菱商事  
◇早期退職支援制度の効果で団塊の世代の突出が適正化しつつある三井物産
◇97~98年の早期退職インセンティブ制度で団塊の世代の削減が進む伊藤忠商事
◇準定年C時限立法で団塊の世代削減を達成した住友商事 
◇退職支援資金制度などの効果で01年度に適正な年齢別人員構成となった丸紅
◇人員構成上の問題はないとする日商岩井 
◇早期対応で団塊世代のスリム化は実施済みのニチメン

表    大手商社の「団塊の世代」、早期退職制度、再就職斡旋会社
○ 鉄鋼専門商社メタルワンの中期経営計画
○ 新長期経営計画「EVOLUTION21」の実現に取り組む菱食・後藤新社長に聞く
☆03/3期・取扱高7000億円、連結純利益30億円に成長した三井物産の中国商内
☆4月に昇格した伊藤忠商事・新広報部長のプロフィール
☆ようやく黒字に転換する重量仮設材レンタル業の「丸紅建材リース」
Information
  • ◆ 大手商社の『比較経営分析2021年版』 9/末 発売予定。
  • ◆ 大手商社『組織図と担当役職員録2021年版』『海外関係会社ハンドブック2021年版』『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。