大手商社の人材確保と育成策（前）

短期業績に左右されない、安定採用を目指す各社

◇「ワン・デー・インターンシップ」の導入で、新卒学生の動員数を大幅に増やした三菱商事
◇事業領域の拡大、新規分野の急成長で、中途採用を活発化している商事
◇「自由闊達」「挑戦と創造」の企業風土を肌で感じ、高い志を持つ人材を求める三井物産
◇中途採用の募集分野が昨年の９分野から、今年は16分野に増えた物産
◇短期業績に左右されない安定採用の継続を基本方針に掲げる住友商事
◇中途採用を人材確保の重要な選択肢の一つに据えて展開する住商
◇内定と同時に配属先も確定する「配属先決め採用」を実施する伊藤忠商事
◇多様な人材を確保・活用する方針のもと、キャリアや女性総合職の採用を強化する伊藤忠
◇「新卒採用選考委員」を選任し、様々な社員の視点を取り入れて採用する丸紅
◇「専門キャリア採用」「若手キャリア採用」の２通りの中途採用を実施する丸紅
◇“商社体感セミナー”で統合後の知名度アップを図る双日
◇収益力強化とリスク管理体制の強化を図るべく、積極的な中途採用活動を展開する双日
◇自ら考え、行動に移せる自律型の人材を求めるトーメン