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No.1631
2005/09/28
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大手商社の人材確保と育成策(前)

短期業績に左右されない、安定採用を目指す各社

◇「ワン・デー・インターンシップ」の導入で、新卒学生の動員数を大幅に増やした三菱商事
◇事業領域の拡大、新規分野の急成長で、中途採用を活発化している商事
◇「自由闊達」「挑戦と創造」の企業風土を肌で感じ、高い志を持つ人材を求める三井物産
◇中途採用の募集分野が昨年の9分野から、今年は16分野に増えた物産
◇短期業績に左右されない安定採用の継続を基本方針に掲げる住友商事
◇中途採用を人材確保の重要な選択肢の一つに据えて展開する住商
◇内定と同時に配属先も確定する「配属先決め採用」を実施する伊藤忠商事
◇多様な人材を確保・活用する方針のもと、キャリアや女性総合職の採用を強化する伊藤忠
◇「新卒採用選考委員」を選任し、様々な社員の視点を取り入れて採用する丸紅
◇「専門キャリア採用」「若手キャリア採用」の2通りの中途採用を実施する丸紅
◇“商社体感セミナー”で統合後の知名度アップを図る双日
◇収益力強化とリスク管理体制の強化を図るべく、積極的な中途採用活動を展開する双日
◇自ら考え、行動に移せる自律型の人材を求めるトーメン

表1   大手商社の過去3年における新卒採用実績と来年度の入社予定数 
表2   大手商社の過去3年における中途採用実績
○ 大手商社の2005年の退任役員及び退任執行役員と新就任先
☆成約好調で「かつての栄光を!」とハッパがかかる丸紅の電力・プラント部門
☆創立5周年を記念して懇親会を催した日本貿易会傘下の国際社会貢献センター
☆10月末に一斉に発表する大手商社7社の05年度9月中間決算
Information
  • ◆ 大手商社の『国内関係会社ハンドブック2021年版』『ブレーンズ合本版2020年版』 発売中。
  • ◆ 大手商社の『海外関係会社ハンドブック2021年版』 4月末発売予定。
  • ◆ 新型コロナウイルス感染予防を目的とする時差出退勤のため、当面の間 時短勤務とさせていただきます。