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No.2040
2014/03/26
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大手商社のワーク・ライフ・バランス施策の取組状況

育児・介護関連施策、メリハリのある働き方、女性の活躍推進への取り組み

◇09年度から13年度にかけて育児・介護関連制度を整備・拡充した三菱商事
◇WLB研修を管理職と新入社員に実施し、制度利用の普及促進を図る商事
◇育児関連制度を中心に、制度を取得しやすい雰囲気が浸透している三井物産
◇社内横断的な交流で、女性を含む社員全体のコミュニケーションを促進する物産
◇人材多様化推進計画に基づき、多様な人材の定着・活躍支援を行ってきた伊藤忠商事
◇「メリハリのある働き方」実現に向け、朝型勤務へのシフトを打ち出した伊藤忠
◇WLB第2ステージ、メリハリをキーワードに個々人の多様性を活かす住友商事
◇充実した制度と個別面談で女性のキャリア形成をサポートする住商
◇「強い丸紅」の実現に資する重要な施策としてWLB関連施策に取り組む丸紅
◇介護を経営課題として認識し、「仕事と介護」の両立支援施策を充実させる丸紅
◇ヒヤリングを徹底し、社員の育児ニーズに合わせた制度拡充をする双日
◇広く制度を構えることで、社員の仕事と介護の両立を支援する双日
◇女性の活躍を経営戦略のひとつに位置づけた豊田通商

表   大手商社「ワーク・ライフ・バランス」の担当組織、委員会、最近の主な動きなど
○ 東京の青山から東北の被災地へ、鎮魂と未来への祈りを捧げた伊藤忠商事
☆2014年絵画カレンダーに選出した新進気鋭日本画家の展覧会を開催した伊藤忠商事
☆震災復興イベントとして、「一ノ蔵」会長のトークショーを開催した丸紅
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